Pracodawcy zaczynają umieszczać w ofertach pracy informację o możliwości elastycznego zatrudnienia – wynika z analizy ogłoszeń o pracę przeprowadzonej przez serwis
GazetaPraca.pl.
We współpracy z organizatorami kampanii
‘Bądź flexi’, firmami D-Link, Intel, Toshiba serwis
GazetaPraca.pl przeanalizował ponad dwa tysiące ogłoszeń o pracę w poszukiwaniu ofert uwzględniających możliwość elastycznego zatrudnienia. Celem badania było sprawdzenie, czy oferowanie tzw. flexi-pracy jest dla pracodawców atrakcyjne i czy nowe regulacje prawne dotyczące telepracy wpływają korzystnie na ilość ofert telepracy.
Na ponad dwa tysiące ogłoszeń pracodawcy wskazali możliwość elastycznego zatrudnienia w przypadku trzynastu ogłoszeń. Szansę na flexi-pracę otrzymali kandydaci na stanowisko kierownika sklepu, kasjera, sprzedawcy, Web community managera, konsultanta, pracownika do telefonicznego biura obsługi klienta, lekarza i lekarza specjalisty. Pozostałe oferty dotyczyły telemarketerów oraz przedstawicieli medycznych i handlowych. Żaden
z pracodawców nie oferował pracy zdalnej (telepracy) i w żadnym z ogłoszeń nie umieszczono informacji na temat udostępnienia narzędzi potrzebnych do wykonywania flexi-pracy (komputera, komórki, Internetu).
W sumie średnio około sześć na 1000 ogłoszeń zawiera informacje na temat możliwości zatrudnienia w elastycznych godzinach pracy. Najczęściej możliwość elastycznego zatrudnienia była wymieniana przy stanowisku telemarketera.
Wyniki analizy sugerują, że pracodawcy dopiero zaczynają zauważać pozytywny wpływ flexi-pracy na atrakcyjność firmy. Możliwość elastycznych godzin jest wymieniana przy rekrutacjach na stanowiska pracy, których specyfiką jest zmianowość (kasjer, sprzedawca), ale również tam, gdzie przybiera ona postać telepracy (telemarketer)
i pracy zadaniowej (przedstawiciele medyczni i handlowi).
Więcej niż co drugi Polak chciałby pracować z domu – według badania TNS OBOP na zlecenie organizatorów kampanii „Bądź flexi”. Jedna z form elastycznej pracy – telepraca jest usankcjonowana prawnie dzięki nowym przepisom w kodeksie pracy, regulującym kwestie praw i obowiązków telepracowników i telepracodawców.
Firmy zaczynają szukać flexi-pracowników
